Das Selbstverständnis und das Verhalten von Führungskräften bestimmen in hohem Maße die Kultur einer Organisation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter/innen. Veränderte Rahmenbedingungen oder beruflicher Aufstieg führen oft zu einer Umgestaltung von Führungsaufgaben. Erfahrene, aber auch neue Führungskräfte benötigen eine umfassende Entwicklung der geforderten Soft-Skills, die heute ? neben den fachlichen Qualifikationen - eine selbstverständliche Anforderung sind und eine große Herausforderung darstellen. Wir entwickeln mit Ihnen ein Programm, in dem Potentiale frühzeitig identifiziert und der Entwicklungsbedarf aller Führungskräfte festgestellt wird. Die daraus entwickelten Trainings oder individuellen Maßnahmen fördern die Führungskraft bestmöglich.

Wir bieten Ihnen:

• Führungskräftetraining in Ihrer Organisation;
• 100 Tage als Führungskraft und wie weiter;
• Workshop ?Führen und Leiten in sozialen Organisationen?;
• Entwicklung von Humanressourcen trotz Lean Management;
• Wissensmanagement in dezentralen Strukturen;
• Führungsstil-Analyse.