Konflikte beruhen auf einer Inkompatibilität im Denken, Vorstellen, Wahrnehmen und Empfinden der Konfliktparteien und einer daraus resultierenden gefühlten Beeinträchtigung bei mindestens einer der Parteien. Neben negativen intrapersonellen Auswirkungen auf die Personen wie z.B. Stressempfinden, Arbeitsverweigerung oder Burnout können Konflikte aber auch produktiv genutzt werden, indem die freigesetzten Energien gezielt kanalisiert werden. Konfliktmanagement als Intervention richtet sich vor allem auf den Konfliktprozess mit dem Ziel einer positiven Wendung. Wir unterstützen Sie sowohl bei dem Erkennen und Verstehen von Konflikten als auch bei der konstruktiven Bearbeitung und Bewältigung Ihrer Konflikte auf den verschiedenen Ebenen.

Wir bieten Ihnen:

• Konfliktdiagnose (Analyse und Diagnose des Konfliktgegenstandes, Konfliktverlauf, Konfliktparteien, Positionen);
• Konfliktmoderation;
• Coaching;
• Beratung und Begleitung bei Konfliktlösungen;
• Konfliktbehandlung mittels verschiedener Strategiemodelle.