Organisationsentwicklung bedeutet so viel wie "geplanter sozialer Wandel in Organisationen". Es geht darum, gemeinsame Lernprozesse zu initiieren und methodisch zu begleiten, Arbeitsabläufe zu optimieren sowie ein Klima der Veränderungsbereitschaft und Innovationsfähigkeit in Organisationen zu schaffen. Dabei werden die Fähigkeiten aller und der Organisation als Ganzes zur Entwicklung und Veränderung der Organisation und der Abläufe in Organisationen genutzt. Das Ziel ist es, deren Effektivität zu steigern und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Zu unserem Beratungsverständnis gehört es, Organisationsentwicklung als Hilfe zur Selbsthilfe zu verstehen, bei der Betroffene zu Beteiligten gemacht werden.

Wir bieten Ihnen:

• Organisationsuntersuchungen;
• Mitarbeiter/innenbefragungen;
• Analyse von Veränderungspotentialen;
• Begleitung bei der Implementierung von neuen Strukturen und Prozessen;
• Begleitung bei Geschäftsprozessoptimierungen;
• Entwicklung von Standards und Verfahren.