Coaching ist ein interaktiver, personenzentrierter Beratungs- und Betreuungsprozess. Anlässe für ein Coaching können Veränderungen auf intrapersonaler Ebene (wie Stress, eigene berufliche Entwicklung), auf interpersonaler Ebene (wie anhaltende Konflikte oder Beziehungen zwischen Gruppen) oder auf  ...weiterlesen

Das Selbstverständnis und das Verhalten von Führungskräften bestimmen in hohem Maße die Kultur einer Organisation und die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter/innen. Veränderte Rahmenbedingungen oder beruflicher Aufstieg führen oft zu ...weiterlesen

Bei Veränderungen in Organisationen und Einrichtungen geht es häufig darum, nach neuen Strukturen und Verfahren zur Optimierung zu suchen. Die bewusste Steuerung solcher Prozesse durch Umgestaltung in der Aufbauorganisation und auf der Prozessebene bezeichnet man auch als Changemanagement. Dabei handelt es sich ...weiterlesen

Controlling ist eine zielorientierte Gesamtsteuerung einer Organisation oder eines Projektes. Im Wesentlichen geht es darum, Prozesse und Verfahren im Rahmen der Zielerreichung integriert und abgestimmt steuern zu können. Dies setzt sehr stark die ...weiterlesen

Immer da wo Menschen zusammenarbeiten gibt es unterschiedliche Ansichten darüber, wie die Arbeit auszusehen hat. Professionelle Moderation macht es sich zur Aufgabe, den Ideenreichtum der Teilnehmer/innen zu fördern, Ideen allen zugänglich zu machen und ...weiterlesen

Teamentwicklung ist ein moderierter Prozess gemeinsamen Lernens. Wir unterstützen Sie sowohl bei der Klärung bestehender Teamstrukturen als auch bei der Neubildung von Teams. Wir geben konkrete und praktikable Hilfestellungen, wenn Probleme eine Arbeitsgruppe belasten ...weiterlesen

Konflikte beruhen auf einer Inkompatibilität im Denken, Vorstellen, Wahrnehmen und Empfinden der Konfliktparteien und einer daraus resultierenden gefühlten Beeinträchtigung bei mindestens einer der Parteien. Neben negativen intrapersonellen ...weiterlesen

Die Befragung von Mitarbeitern/innen ist ein wichtiges Instrument bei der Einführung, Steuerung und Bewertung von Veränderungsprozessen sowie sinnvoller Bestandteil für das interne Qualitätsmanagement der Einrichtung. Aber ...weiterlesen