Bei Veränderungen in Organisationen und Einrichtungen geht es häufig darum, nach neuen Strukturen und Verfahren zur Optimierung zu suchen. Die bewusste Steuerung solcher Prozesse durch Umgestaltung in der Aufbauorganisation und auf der Prozessebene bezeichnet man auch als Changemanagement. Dabei handelt es sich zumeist um Krisen, die zu Veränderungen führen oder um neue Aufgaben bzw. Projekte, die zum Kerngeschäft hinzu kommen. Neben den Strukturen sind im Rahmen von Changemanagement in besonderem Maße die Mitarbeiter/innen und Führungskräfte betroffen. Wichtig ist es daher, die Menschen mit ihren Ressourcen und Entwicklungspotentialen in den Mittelpunkt zu stellen und diese in die Prozesse aktiv einzubeziehen.

Wir bieten Ihnen:

• Prozessanalysen
• Organisationsuntersuchungen
• Ermittlung von Veränderungspotentialen
• Begleitung bei Geschäftsprozessoptimierungen
• Entwicklung von Standards und Verfahren
• Schnittstellenanalysen
• Begleitung bei der Implementierung von neuen Strukturen und Abläufen.